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Entrenador de Equipos Gerenciales Certificado.
Es el nivel alcanzado por el ejecutivo, fruto del adiestramiento obtenido mediante la educación y la experiencia en el manejo de recursos, para la consecución de los resultados definidos por la organización.
Existen 4 niveles de Desarrollo Ejecutivo.
4.Emprendedor
3.Estratega
2.Gerente
1.Administrador
Ingredientes del Entrenamiento Ejecutivo:
Es la persona que emprende y se determina a hacer y ejecutar, con resolución y empeño, una organización cuya operación es considerable y ardua, a partir de la nada.
El objetivo de este Curso, es el de exponer al participante Los Hábitos de la Gente Extraordinaria.
“La gente extraordinaria es la gente que ha desarrollado su talento al máximo y lo ha puesto al servicio de los demás, gracias a un trabajo duro y porque ha levantado su nivel de exigencia en algunos hábitos determinados” es lo que señala Xesco Espar a través de un vídeo entrevista, del programa “Aprendemos juntos” del BBVA y EL PAÍS, de España.
Presentamos:
▲ Hábito.
▲ Extraordinario.
▲ Hábitos de la gente extraordinaria.
▲ Deja de hacer cosas ordinarias y comenzarán a suceder cosas extraordinarias.
▲ Los Hábitos de la Gente Extraordinaria.
El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
Un hábito es una conducta llevada a cabo con regularidad, es decir, repetida en el tiempo, que es aprendida –no innata– y que requiere de poco o ningún compromiso racional.
Lo extraordinario designa todo aquello que no se ajusta al orden o a la regla, que sale de lo común.
De alguna u otra forma, vivimos atados a ciertas cuerdas invisibles que se disfrazan de hábitos poco saludables. Algunas veces intentamos zafarnos, pero cuando no lo logramos, nuestro inconsciente genera un mensaje de que “no podemos” o “nunca lo lograremos”.
No podemos quedarnos de brazos cruzados, es necesario generar algunos cambios para obtener mejores resultados y que sean extraordinarios.
Aquí te los presentamos, a que los analices con su autor ...
▲ Ambición. Quiere ser más y practica la buena ambición.
▲ Busca la excelencia. Busca concentrarse en hacer las cosas bien desde el primer momento.
▲ Tiene una fuerte carga de motivación. Lleva el fuego de la motivación por dentro de forma natural porque se dedica a lo que más le gusta.
▲ Entiende el fracaso. Supera los bloqueos y sabe impulsarse desde el fracaso: “Lo contrario de ganar no es perder… es no hacer nada”.
▲ Sabe lo que significa e implica actuar. Las personas de excelencia se mueven y obtienen impulso desde el fracaso y la motivación, son “gente de acción”.
▲ Ser buena persona de verdad. “Es más difícil llegar al éxito con trampas… sobre todo mantenerlo”. “Ser buena persona no es ser un bobo… significa defender tu verdad”.
▲ Trabajo en equipo. Una cualidad para conseguir lo que quieras en la vida si ayudas a conseguir a los demás el éxito en su vida.
▲ Practicar el liderazgo. Sobre todo el tipo de liderazgo que ayuda a los demás a crecer y confía antes en ellos mismos.
▲ Coraje. Tener miedo y encarar aún el objetivo, desde la humildad, siendo sincero con uno mismo, a pesar de tener claro que quizá no se tienen las capacidades.
▲ Vivir el presente. Entre ser soñadores, algo que es importante pero que no te lleva a ningún lugar, la mayor parte del tiempo necesitamos estar actuando en el presente, sin vivir en el pasado. Un 15% de pasado, un 15% de futuro y un 70% en el presente.
Apreciaríamos en alto grado que compartieras este curso y nos sigas en redes sociales ...
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Es un planificador y visionario, en continuo aprendizaje para gobernar un proceso en el cual la innovación y las visiones surgen, y pueden ser concebidas de manera deliberada.
Es la persona que consigue resultados, donde por sí solo no podría hacerlo.
Es la persona que organiza, dirige y controla los recursos, para alcanzar con eficacia y eficiencia las metas de la organización.
Es la persona que tiene seguidores.
Es la persona que es uno de los primeros en introducir en la realidad algo mejor que su estado anterior. Esto abre una nueva área para los demás y logra una aplicación de mejores soluciones que satisfagan las nuevas necesidades del mercado.
Individuo que es el primero en desarrollar o construir algo. Un inventor puede inventar algo totalmente desde cero o puede construir sobre una base ya establecida.
Persona legalmente reconocida por un organismo profesional que pertenece a una profesión, ya que ha completado un curso obligatorio de estudios y prácticas, cuya competencia puede ser medida contra un conjunto establecido de normas.
Es una persona que hace un trabajo en particular para ganar dinero, y participa activamente en una actividad determinada, su trabajo no implica la gestión de otras personas.
