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Entrenador de Equipos Gerenciales Certificado.
Es el nivel alcanzado por el ejecutivo, fruto del adiestramiento obtenido mediante la educación y la experiencia en el manejo de recursos, para la consecución de los resultados definidos por la organización.
Existen 4 niveles de Desarrollo Ejecutivo.
4.Emprendedor
3.Estratega
2.Gerente
1.Administrador
Ingredientes del Entrenamiento Ejecutivo:
Es la persona que emprende y se determina a hacer y ejecutar, con resolución y empeño, una organización cuya operación es considerable y ardua, a partir de la nada.
1. Cuando la película muestre tu cara mantén contacto visual con el público.
2. Céntrate en comunicar el contenido principal - ¿qué objetivo tienes? Quizás algunos pequeños elementos interactivos, por ejemplo un cuestionario breve, preguntas o una tarea sencilla puedan involucrar al público mejor.
3. Habla de manera sencilla, como haces normalmente. “Bueno… mmmm, ya sabes…” pueden hacer que tu mensaje suene más natural, siempre que no abuses de ellos.
4. El vídeo debe durar 2 ó 3 minutos. Es mejor preparar una serie de vídeos cortos que uno largo.
5. Empieza a grabar 10 segundos antes de la acción, deja de grabar 10 segundos después de terminar. Los equipos necesitan tiempo para reaccionar.
6. Evita usar el zoom digital en dispositivos móviles. Reduce de manera significativa la calidad de la grabación. Es mejor acercarte a lo que quieres grabar.
7. Cuando grabes las acciones y comportamientos de personas asegúrate de que no miran a la cámara directamente. En la reunión o durante el debate podría parecer muy forzado.
8. Cuando cometas un error pulsa el botón de pausa en lugar del de stop. Te ahorrará tiempo y hará que borrar fragmentos sea más fácil durante el proceso de edición.
9. Tus estudiantes pueden ver los vídeos en todo tipo de dispositivos, incluso teléfonos con pantallas relativamente pequeñas. Los objetos pequeños que aparezcan en los vídeos casi ni se verán en este tipo de pantallas.
10. Recuerda que cualquier persona que grabes deberá darte autorización para usar su imagen. Explícales el objetivo del trabajo y dónde y cómo pueden acceder al resultado final. En el caso de menores, debes dirigirte a sus padres o responsables legales.
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Es un planificador y visionario, en continuo aprendizaje para gobernar un proceso en el cual la innovación y las visiones surgen, y pueden ser concebidas de manera deliberada.
Es la persona que consigue resultados, donde por sí solo no podría hacerlo.
Es la persona que organiza, dirige y controla los recursos, para alcanzar con eficacia y eficiencia las metas de la organización.
Es la persona que tiene seguidores.
Es la persona que es uno de los primeros en introducir en la realidad algo mejor que su estado anterior. Esto abre una nueva área para los demás y logra una aplicación de mejores soluciones que satisfagan las nuevas necesidades del mercado.
Individuo que es el primero en desarrollar o construir algo. Un inventor puede inventar algo totalmente desde cero o puede construir sobre una base ya establecida.
Persona legalmente reconocida por un organismo profesional que pertenece a una profesión, ya que ha completado un curso obligatorio de estudios y prácticas, cuya competencia puede ser medida contra un conjunto establecido de normas.
Es una persona que hace un trabajo en particular para ganar dinero, y participa activamente en una actividad determinada, su trabajo no implica la gestión de otras personas.