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Entrenador de Equipos Gerenciales Certificado.
Es el nivel alcanzado por el ejecutivo, fruto del adiestramiento obtenido mediante la educación y la experiencia en el manejo de recursos, para la consecución de los resultados definidos por la organización.
Existen 4 niveles de Desarrollo Ejecutivo.
4.Emprendedor
3.Estratega
2.Gerente
1.Administrador
Ingredientes del Entrenamiento Ejecutivo:
Es la persona que emprende y se determina a hacer y ejecutar, con resolución y empeño, una organización cuya operación es considerable y ardua, a partir de la nada.
(La siguiente tabla sugiere algunos ejemplos de evidencias de las competencias de los tres primeros módulos, para darte una idea de que podrías incluir como evidencia cuando desarrolles las competencias. Cuando crees tu tabla de competencias, sustituye los ejemplos que hay escritos por tus propias evidencias, y por favor incluye el link a la específica evidencia que demuestra tu aprendizaje).
No
Competencias
Evidencia
Feedback del tutor
1
2
Por ejemplo: uso de Padlet (módulo 2)
3
Competencia en análisis en términos generales y de las propias competencias del participante
Por ejemplo: resultados del trabajo realizado (capturas de pantalla, tabla colaborativa que se ha hecho en una actividad…)
4
Adoptar de manera crítica principios generales sobre el aprendizaje en red, así como buscar soluciones concretas en diferentes contextos
5
Diseñar e-actividades que fomenten el interés del estudiante para trabajo individual o en grupo y apropiadas para los resultados de aprendizaje perseguidos
6
Crear y gestionar (publicar, seleccionar, reusar, compartir y evaluar) materiales de enseñanza-aprendizaje en formato audiovisual apropiados para los resultados de aprendizaje perseguidos
7
Facilitar, inspirar y motivar a los participantes en un entorno de aprendizaje en red para lograr los resultados de aprendizaje perseguidos
8
Metacognición (conocimiento y reflexión crítica de las competencias de enseñanza y aprendizaje de uno mismo)
9
Siéntete libre de incluir otras competencias.
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Es un planificador y visionario, en continuo aprendizaje para gobernar un proceso en el cual la innovación y las visiones surgen, y pueden ser concebidas de manera deliberada.
Es la persona que consigue resultados, donde por sí solo no podría hacerlo.
Es la persona que organiza, dirige y controla los recursos, para alcanzar con eficacia y eficiencia las metas de la organización.
Es la persona que tiene seguidores.
Es la persona que es uno de los primeros en introducir en la realidad algo mejor que su estado anterior. Esto abre una nueva área para los demás y logra una aplicación de mejores soluciones que satisfagan las nuevas necesidades del mercado.
Individuo que es el primero en desarrollar o construir algo. Un inventor puede inventar algo totalmente desde cero o puede construir sobre una base ya establecida.
Persona legalmente reconocida por un organismo profesional que pertenece a una profesión, ya que ha completado un curso obligatorio de estudios y prácticas, cuya competencia puede ser medida contra un conjunto establecido de normas.
Es una persona que hace un trabajo en particular para ganar dinero, y participa activamente en una actividad determinada, su trabajo no implica la gestión de otras personas.