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Entrenador de Equipos Gerenciales Certificado.
Es el nivel alcanzado por el ejecutivo, fruto del adiestramiento obtenido mediante la educación y la experiencia en el manejo de recursos, para la consecución de los resultados definidos por la organización.
Existen 4 niveles de Desarrollo Ejecutivo.
4.Emprendedor
3.Estratega
2.Gerente
1.Administrador
Ingredientes del Entrenamiento Ejecutivo:
Es la persona que emprende y se determina a hacer y ejecutar, con resolución y empeño, una organización cuya operación es considerable y ardua, a partir de la nada.
Tenemos que diseñar la evaluación basada en las competencias para asegurar que nuestros estudiantes han alcanzado las competencias deseadas. La clave de la evaluación de la competencia es que se basa en las habilidades y conocimientos reales que una persona puede demostrar en el lugar de trabajo o en otros contextos.
Recoge evidencias de la celebración de la prueba de sus habilidades y competencias. Son tangibles, en vez de ser declaraciones intangibles. En nuestro curso (y a menudo en e-learning) estarán en un formato digital.
Los ejemplos pueden variar de documentos digitales (por ejemplo, en el perfil del proyecto. Pdf), software que se han trabajado, archivos de audio y vídeo que documentan tus actividades, las fotos de tu trabajo. Éstas pueden ser una consecuencia directa de tus actividades, por ejemplo, toma el cuadro de tu proyecto o la grabación de tu conferencia.
Ejemplos de evidencias:
Características de una buena evidencia:
Ejemplos de reutilización
Es importante darse cuenta de que una evidencia puede proporcionar la prueba de diferentes competencias y habilidades, así como que un formato particular de pruebas puede tener más información sobre el autor que otro.
Por ejemplo, tus habilidades de soldadura se pueden describir en un texto breve, pero se presentarán mucho mejor en un cortometraje o fotografía de los elementos que se han producido. Además, dicha prueba demostrará tus habilidades digitales de grabación, edición y publicación en línea.
Existen más recursos disponibles para aquellos que quieren aprender a identificar las competencias recurso 3.
Tiempo destinado: 10 min
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Es un planificador y visionario, en continuo aprendizaje para gobernar un proceso en el cual la innovación y las visiones surgen, y pueden ser concebidas de manera deliberada.
Es la persona que consigue resultados, donde por sí solo no podría hacerlo.
Es la persona que organiza, dirige y controla los recursos, para alcanzar con eficacia y eficiencia las metas de la organización.
Es la persona que tiene seguidores.
Es la persona que es uno de los primeros en introducir en la realidad algo mejor que su estado anterior. Esto abre una nueva área para los demás y logra una aplicación de mejores soluciones que satisfagan las nuevas necesidades del mercado.
Individuo que es el primero en desarrollar o construir algo. Un inventor puede inventar algo totalmente desde cero o puede construir sobre una base ya establecida.
Persona legalmente reconocida por un organismo profesional que pertenece a una profesión, ya que ha completado un curso obligatorio de estudios y prácticas, cuya competencia puede ser medida contra un conjunto establecido de normas.
Es una persona que hace un trabajo en particular para ganar dinero, y participa activamente en una actividad determinada, su trabajo no implica la gestión de otras personas.