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Entrenador de Equipos Gerenciales Certificado.
Es el nivel alcanzado por el ejecutivo, fruto del adiestramiento obtenido mediante la educación y la experiencia en el manejo de recursos, para la consecución de los resultados definidos por la organización.
Existen 4 niveles de Desarrollo Ejecutivo.
4.Emprendedor
3.Estratega
2.Gerente
1.Administrador
Ingredientes del Entrenamiento Ejecutivo:
Es la persona que emprende y se determina a hacer y ejecutar, con resolución y empeño, una organización cuya operación es considerable y ardua, a partir de la nada.
Aprender por nuestra cuenta, sin que nadie nos ayude, responda a nuestras preguntas o comparta ideas con nosotros, es muy difícil. Parte de este apoyo puede ser proporcionado por tus compañeros, pero la presencia de un facilitador es crucial para el aprendizaje en línea. Su papel es diferente del que tiene un profesor en el aula tradicional; el papel de experto, como consecuencia de un mayor conocimiento sobre el tema, es sólo una de las muchas funciones del facilitador de un curso en línea. Se espera que el facilitador no sólo transfiera sus conocimientos, sino también que sea capaz de crear un espacio con actividades y recursos que ayudarán a los participantes en el desarrollo de sus competencias. Esto es especialmente importante en la enseñanza de asignaturas de formación profesional, en las que los participantes deben adquirir habilidades prácticas, conocimientos operativos y llegar a ser competentes en un campo de trabajo.
Gilly Salmon, investigadora y practicante en el campo del e-learning (puedes ver más información sobre su trabajo en la página web All Things in Moderation, ha identificado cinco áreas principales de competencia para un e-moderador. Todas ellas fueron incluidas en el cuestionariode auto-evaluación para facilitadores que se presentó en el módulo 1 [ENLACE].
Por otra parte, se pueden identificar cuatro funciones principales:
En la formación profesional, los métodos de facilitación también incluyen el aprendizaje a través de la conversación, la solución de problemas del mundo real, la investigación, demostraciones por parte de expertos y conferencias.
El proceso de aprendizaje de una habilidad determinada, y llegar a ser competente en ella, requiere un proceso de ensayo y error, muy frecuente en la resolución de problemas en entornos y situaciones reales.
La facilitación en el entorno de formación profesional requiere, entre otras cosas, de:
Además de diseñar el curso, también es tarea del facilitador asegurarse de que estas condiciones se cumplan en el entorno en línea.
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Es un planificador y visionario, en continuo aprendizaje para gobernar un proceso en el cual la innovación y las visiones surgen, y pueden ser concebidas de manera deliberada.
Es la persona que consigue resultados, donde por sí solo no podría hacerlo.
Es la persona que organiza, dirige y controla los recursos, para alcanzar con eficacia y eficiencia las metas de la organización.
Es la persona que tiene seguidores.
Es la persona que es uno de los primeros en introducir en la realidad algo mejor que su estado anterior. Esto abre una nueva área para los demás y logra una aplicación de mejores soluciones que satisfagan las nuevas necesidades del mercado.
Individuo que es el primero en desarrollar o construir algo. Un inventor puede inventar algo totalmente desde cero o puede construir sobre una base ya establecida.
Persona legalmente reconocida por un organismo profesional que pertenece a una profesión, ya que ha completado un curso obligatorio de estudios y prácticas, cuya competencia puede ser medida contra un conjunto establecido de normas.
Es una persona que hace un trabajo en particular para ganar dinero, y participa activamente en una actividad determinada, su trabajo no implica la gestión de otras personas.