Gerencia: Clientes, Estrategia, Personal y Sistemas/Procesos ...
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Entrenador de Equipos Gerenciales Certificado.
Es el nivel alcanzado por el ejecutivo, fruto del adiestramiento obtenido mediante la educación y la experiencia en el manejo de recursos, para la consecución de los resultados definidos por la organización.
Existen 4 niveles de Desarrollo Ejecutivo.
4.Emprendedor
3.Estratega
2.Gerente
1.Administrador
Ingredientes del Entrenamiento Ejecutivo:
Es la persona que emprende y se determina a hacer y ejecutar, con resolución y empeño, una organización cuya operación es considerable y ardua, a partir de la nada.
El Instituto de Experiencias Básicas (IEB), es el punto de partida del Desarrollo Ejecutivo. Su función, es la de recibir a los participantes, definir la forma de interacción en el Campus Virtual, presentar la forma de comunicación y la metodología de desarrollo a seguir. Ya desde el punto de vista andragógico el instituto nivela a los participantes en los aspectos educativos, de adiestramiento y capacitación, y pone el punto de partida de la metodología a ser utilizada.
OBLIGATORIO. Todos los cursos presentados por el IEB deben ser realizados obligatoriamente.
Cada trabajo presentado, aporta de 0 a 3 créditos al participante, evaluados por tu Tutor@ en función del trabajo presentado.
Un trabajo que no ha sido acreedor al máximo número de créditos, puede ser realizado nuevamente con el objetivo de mejorar tu aporte. Tantas veces como quieras. Queda a criterio de tu Tutor@, la valoración del nuevo trabajo.
Estos son las trabajos que sugerimos los hagas para iniciar tu experiencia de desarrollo. Se presenta la Tarea y el número de Créditos que otorga:
▲ Autobiografía. 3 Créditos
▲ Estudios Realizados. 3 Créditos
▲ El Futuro. 3 Créditos
▲ Curriculum Vitae. 3 Créditos
▲ Andragogía y Pedagogía. 3 Créditos
▲ Plan de Desarrollo Ejecutivo. 3 Créditos
Todos los participantes deben obtener un total de 15 créditos para aprobar el Instituto de Experiencias Básicas, y ser promovidos a otro Instituto o Facultad.
Escríbenos a:
ieb@universiriencia.com
El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
Este Instituto es el punto de partida del Desarrollo Ejecutivo. Su función, es la de recibir a los participantes, definir la forma de interacción en el Campus Virtual, presentar la forma de comunicación y la metodología de desarrollo a seguir. Ya desde el punto de vista andragógico el instituto nivela a los participantes en los aspectos educativos, de adiestramiento y capacitación, y pone el punto de partida de la metodología a ser utilizada.
Todos los cursos presentados por el Instituto de Experiencias Básicas, deben ser realizados obligatoriamente.
Cada trabajo presentado, aporta de 0 a 3 créditos al participante, evaluados por tu Tutor en función del trabajo presentado.
Un trabajo que no ha sido acreedor al máximo número de créditos, puede ser realizado nuevamente con el objetivo de mejorar tu aporte. Tantas veces como quieras. Queda a criterio de tu Tutor, la valoración del nuevo trabajo.
Estos son los trabajos que sugerimos los hagas para iniciar tu experiencia de desarrollo. Se presenta la Tarea y el número máximo de Créditos que otorga, así:
▲ Autobiografía, 3 créditos
▲ Estudios Realizados, 3 créditos
▲ El Futuro, 3 créditos
▲ Curriculum Vitae, 3 créditos
▲ Andragogía y Pedagogía, 3 créditos
▲ Plan de Estudios, 3 créditos
Un ensayo es un género literario que consiste en interpretar de manera libre diferentes temas, sin la necesidad de sustentar lo que se dice con ninguna documentación.
En este curso se presenta una metodología para escribirlo, que incluye:
▲ ¿Qué es un ensayo?
▲ Antes de empezar a escribir
▲ La organización del ensayo
▲ Después de escribir
▲ Mantener y mejorar tus ensayos
▲ La lógica
▲ Las transiciones
▲ El trabajo de investigación
▲ Como investigar
▲ Como citar
▲ Guía para escribir un ensayo
En este curso diseñaremos tu Curriculum Vitae / Hoja de Vida, con el objetivo de conocerte y a la vez realizar una pintura del futuro que te espera.
Presentamos los siguientes tópicos:
▲ Empecemos por conocernos
▲ Autobiografía
▲ Estudios Realizados
▲ El futuro
▲ Curriculum Vitae / Hoja de Vida
El objetivo de este Curso, es el de conocer una nueva dinámica de aprendizaje para adultos, rompiendo los paradigmas de la metodología de enseñanza tradicional.
La Andragogía es el conjunto de técnicas de enseñanza orientadas a educar personas adultas, en contraposición de la pedagogía, que es la enseñanza orientada a los niños y jóvenes.
Actualmente se considera que la educación no es solo para niños y adolescentes, sino que también los adultos son parte de una educación permanente. El proceso educativo actúa lo largo de toda la vida, porque la naturaleza humana brinda las posibilidades de aprender y capitalizar experiencias siempre, sin importar la edad cronológica.
Presentamos:
▲ Pedagogía y Andragogía
▲ Pedagogía, Andragogía, Entrenamiento Ejecutivo y Emprendimiento
▲ Andragogía y aprendizaje
▲ Aprendizaje a lo largo de la vida
Utiliza el formato que se presenta a continuación, para detallar el plan de estudios que deseas seguir, posteriormente envíalo a tu Tutor, hasta que obtengas su aprobación. Esta actividad otorga entre 0-3 créditos.
Sugerimos que incluyas:
▲ 40 % Cursos de la Facultad de Administración (ADM).
▲ 30 % Cursos de la Facultad de Gerencia (GER).
▲ 20 % Cursos de la Facultad de Estrategia (EST).
▲ 10 % Cursos de la Facultad de Emprendimiento (EMP).
Una vez aprobado el plan de estudios, has finalizado tu paso por el Instituto de Experiencias Básicas (IEB), y has sido promovid@ a la Facultad de Administración (ADM).
¡ Felicidades !
Recuerda que siempre puedes volver a visitarnos ...
En el Insitituto de Experiencias Básicas, ofrecemos un servicio excepcional, lo que implica que vamos más allá de las expectativas, brindamos un servicio superior y extraordinario, mediante un esfuerzo extra para garantizar la excelencia, sorprendiendo al participante con la atención, servicio, atención, solución, acciones, palabras y un contenido amalgamado, siempre creciente, para apalancarlo hacia nuevos horizontes de desempeño, prosperidad y generación de fuentes de trabajo y riqueza.
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Es un planificador y visionario, en continuo aprendizaje para gobernar un proceso en el cual la innovación y las visiones surgen, y pueden ser concebidas de manera deliberada.
Es la persona que consigue resultados, donde por sí solo no podría hacerlo.
Es la persona que organiza, dirige y controla los recursos, para alcanzar con eficacia y eficiencia las metas de la organización.
Es la persona que tiene seguidores.
Es la persona que es uno de los primeros en introducir en la realidad algo mejor que su estado anterior. Esto abre una nueva área para los demás y logra una aplicación de mejores soluciones que satisfagan las nuevas necesidades del mercado.
Individuo que es el primero en desarrollar o construir algo. Un inventor puede inventar algo totalmente desde cero o puede construir sobre una base ya establecida.
Persona legalmente reconocida por un organismo profesional que pertenece a una profesión, ya que ha completado un curso obligatorio de estudios y prácticas, cuya competencia puede ser medida contra un conjunto establecido de normas.
Es una persona que hace un trabajo en particular para ganar dinero, y participa activamente en una actividad determinada, su trabajo no implica la gestión de otras personas.