Gerencia: Clientes, Estrategia, Personal y Sistemas/Procesos ...
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Para Colegios Profesionales ...
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La radio del Desarrollo Ejecutivo !!
Más de 85.000 cápsulas de conocimiento !!
La red social del conocimiento !!
Entrenador de Equipos Gerenciales Certificado.
Es el nivel alcanzado por el ejecutivo, fruto del adiestramiento obtenido mediante la educación y la experiencia en el manejo de recursos, para la consecución de los resultados definidos por la organización.
Existen 4 niveles de Desarrollo Ejecutivo.
4.Emprendedor
3.Estratega
2.Gerente
1.Administrador
Ingredientes del Entrenamiento Ejecutivo:
Es la persona que emprende y se determina a hacer y ejecutar, con resolución y empeño, una organización cuya operación es considerable y ardua, a partir de la nada.
Nuestra organización está fuertemente influenciada por la presencia de la experiencia. Para comprender su lógica, es necesario considerar las características del desarrollo ejecutivo de las personas en las organizaciones. Al iniciar sus actividades, al jóven profesional, se le da la oportunidad de hacer una tarea. Comúnmente, la universidad le ha preparado para desarrollarla, en este momento se encuentra en el nivel Administrativo, también llamado Operativo. Con el paso del tiempo, la persona toma más responsabilidades, y es ascendido, a más de las tareas, debe coordinar a otras personas y conseguir el resultado esperado, en este momento se encuentra en el nivel Gerencial. Un nuevo desarrollo, le brinda la oportunidad de empezar una nueva fuente de prosperidad dentro de la institución. Su nueva responsabilidad, es la de ser su arquitecto y constructor, en este momento se encuentra en el nivel Estratégico. El deseo de prosperar, le lleva a hacer algo propio, en este momento se encuentra en el nivel de Emprendimiento. Estas características facilitan comprender que las actividades básicas de una universiriencia, se dividen por nivel de evolución del desarrollo ejecutivo del participante.
Aquí te presentamos estos cursos:
▲ Capitalización de la Experiencia
▲ Universidad y Universiriencia
▲ Campus Virtual
▲ Definiciones Preliminares
▲ Metodología de Desarrollo en línea
▲ Conceptos Fundamentales
▲ Institutos
▲ Facultades
▲ Unidades
▲ Titulación
Escríbenos a:
obe@universiriencia.com
El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
Hoy hablaremos sobre la Capitalización de la Experiencia en la Universiriencia.
Presentamos dos conceptos fundamentales:
Se define como experiencia al conocimiento de algo, que se adquiere al haberlo realizado, vivido, sentido o sufrido una o más veces.
Se define como capitalización, al proceso por el cual, una persona: lee, escucha, mira, ve, aprende, comienza a vivirlo, lo transmite, y lo pone en favor de la sociedad.
Nuestra meta, en la Universiriencia es que capitalices experiencia en el corto plazo.
Desde esta perspectiva, hemos construído una organización basada en experiencia y conocimiento, sistematizando en forma: lógica, psicológica y andragógica el proceso, mediante un modelo presencial y en línea, teledirigido, que te guiará, en tu apropiación y capitalización de: conocimiento, habilidades, destrezas y valores, encaminados a tu desarrollo ejecutivo como medio de generar prosperidad y fuentes de trabajo sustentables.
Hemos puesto especial atención a dos componentes clave: los personales, y los no personales.
Dentro de los personales, se hallan los actores de la experiencia: el equipo gerencial, el participante, el tutor, el asesor y demás.
Entre los componentes no personales, se encuentran: la prosperidad, los objetivos, el contenido, los métodos, los medios, las formas de organización y la capitalización; precisando y explotando al máximo las potencialidades.
Es indispensable que conozcas este proceso, que te lo presentamos a continuación.
Presentamos:
▲ Los nueve tipos de conocimiento
▲ Educación tradicional
▲ Título académico
▲ Experiencia
▲ Erudición
DESDE EL RECTORADO.
Las universidades de la Industria de la Educación, tienen la finalidad de formar ciudadanos aptos para el desarrollo de la comunidad en las que se encuentran. Esta finalidad se cumple mediante dos de sus funciones esenciales: la educación y la investigación. Se enfocan en iniciar a las jóvenes generaciones de estudiantes en las distintas y variadas ramas del saber.
Nuestra universiriencia, es un poco diferente, se encuentra en la Industria del Conocimiento, y tiene por finalidad tomar ciudadanos ordinarios y transformarlos en generadores de resultados extraordinarios. Esta finalidad la cumplimos mediante tres funciones esenciales: Metodología, Innovación; y Experiencia. Se enfocan en la prosperidad de la comunidad en la que se encuentra, construyendo Gerentes generadores de resultados, capaces de crear Industrias.
Te damos la más cordial bienvenida a este curso !
Nos es muy grato presentar los siguientes temas:
▲ Bienvenid@
▲ Registro en nuestras plataformas
▲ Actualización de Información de Contacto
▲ Insignias
▲ Estructura Organizacional
▲ Institutos, Facultades y Unidades
▲ Componentes de la Universiriencia
▲ Roles en la Universiriencia
▲ Comunicaciones y Telecomunicaciones
▲ Cápsulas de Experiencia
▲ Pirámide Digital - Somos !
▲ Campus de Entrenamiento Ejecutivo - Pirámide Digital
▲ Campus de Inspiración de Playa - Sueños Realizados
▲ Campus de Sobrevivencia Ejecutiva - Safari Dógola
▲ Campus Virtual - Ernesto Páez Ortega
Nuestro Campus Virtual es una plataforma online de capitalización de experiencias: concebida, diseñada, programada, soportada, brindada y actualizada por Pirámide Digital, tomando como base de consulta sus portales de gerencia.
Aquí ofrecemos cursos virtuales sobre diferentes temas, categorizados en función de la pirámide de Desarrollo del Ejecutivo.
Nos es muy grato presentar las siguientes secciones:
▲ Recomendaciones
▲ Medio Ambiente de Emprendimiento
▲ Proveedores de Contenido
▲ Categorias y Tipos de Eventos
▲ Certificados, Licencias, Grados , Certificaciones y Diplomados
▲ Aval de Nuestros Programas
▲ Diferentes roles en la Universiriencia
▲ Tecnología adoptada
▲ Apps para dispositivos móviles
▲ Actualización Tecnológica y de Conocimiento
▲ Sala de Chat, Novedades y Encuesta
▲ www. el mayor portal de gerencia .com
▲ www. la mayor universidad de gerencia .com
▲ www. el mayor foro de gerencia .com
▲ www. la mayor comunidad de gerencia .com
▲ www. el mayor blog de gerencia .com
▲ www. el mayor canal de gerencia .com
▲ www. el mayor staff de gerencia .com
▲ www. la mayor radio de gerencia .com
▲ www. la mayor libreria de gerencia .com
En este curso presentamos de manera unívoca y con precisión varios conceptos y términos, que te serán de mucha utilidad durante tu estadía en la Universiriencia.
Encontrarás:
▲ Conceptos Básicos
▲ Otras Definiciones
▲ Simbología del Contenido
▲ Acciones del Participante
▲ Acciones del Tutor@, del Asesor@ y Decan@
▲ Level +
▲ Educación en Línea
▲ Capitalización, utilizando Texto, Video y Audio
▲ Políticas de Nuestros Portales
▲ ¿Necesitas más Información? Escribenos !
En este curso Pablo G Páez, presenta nuestra filosofía de Desarrollo, que hace referencia a nuestro diálogo con la razón y la experiencia; es decir, nuestro esfuerzo por pensar el pensar mismo y romper paradigmas de crecimiento, y nuestro afán de construir un sistema del saber y del conocimiento.
Nos hemos basado en la observación de los fenómenos del medio ambiente, al interior de la sociedad, las personas y las organizaciones, en la reflexión y análisis razonado de los mismos.
Planteamos la variedad y flexibilidad de una metodología de desarrollo ejecutivo, que se acomoda a las circunstancias de nuestro auditorio, haciéndonos preguntas intencionadas y dialécticas, empleando a tiempo la inducción y la analogía, proponiendo dudas y cuestiones sencillas en la apariencia, haciendo frecuente uso del diálogo.
Con este conjunto de procedimientos racionales, presentamos un camino a ser utilizado para alcanzar los objetivos de nuestros participantes, que requieren la capitalización de habilidades, conocimientos y experiencias.
Presentamos las siguientes temas:
▲ Desarrollo Ejecutivo
▲ Gerencia enfocada en resultados ©
▲ Emprendimiento enfocado en resultados ©
▲ Organizaciones de Alto Rendimiento
▲ Entrenamiento Ejecutivo de Equipos Gerenciales
▲ Educación del Individuo vs Experiencia del Equipo
Nos será muy grato presentarte, nuestra filosofía ...
En este curso presentamos parte de nuestra metodología de Desarrollo en línea, que hace referencia al conjunto de procedimientos racionales, que utilizamos para alcanzar nuestros objetivos, que requieren la capitalización de habilidades, conocimientos y experiencias. Esta información, te será de mucha utilidad durante tu estadía en nuestro Campus Virtual.
▲ Tus Ingredientes
▲ Excelencia y Experiencia
▲ Método y Metodología
▲ Confianza y Esperanza
▲ Resiliencia y Empuje
Nos será muy grato presentarte, la forma como está organizada nuestra Universiriencia.
▲ Guía, Mentoría y Consultoría
▲ Dosis de Motivación
▲ Cómo organizar tu día ...
▲ Tareas a realizar por el participante
▲ Calificaciones para las tareas
En este curso presentamos algunos conceptos que resultan esenciales, imprescindibles e indispensables para conocer las fases del Desarrollo Ejecutivo.
Presentamos los siguientes temas:
▲ Nivel de Desarrollo Ejecutivo
▲ Diferentes Conceptos en Desarrollo Ejecutivo
▲ Grados de Entendimiento
▲ Entrenamiento Ejecutivo para Equipos Gerenciales
▲ Entrenamiento Ejecutivo. Antes de contratarlo
OBLIGATORIO. Todos los conceptos presentados en esta sección deben ser capitalizados obligatoriamente, pues contienen el punto de partida del ejecutivo exitoso.
▲ Pedagogía, Andragogía, Entrenamiento Ejecutivo y Emprendimiento.
▲ Certificación de Excelencia del Ejecutivo Exitoso CEEE ©.
▲ Certificación de Excelencia del Emprendedor Exitoso CEME ©.
▲ Certificación de Excelencia del Equipo Gerencial CEEG ©.
▲ Formatos a ser utilizados.
El apalancamiento consiste en lograr más con menos, utilizaremos la tecnología como si se tratara de una palanca, con el objetivo de que nos ayude a conseguir mejoras en nuestra vida y nuestro negocio y a darles impulso y fuerza.
La tecnología es un gran aliado para conseguir una mayor productividad.
En este curso presentamos algunos portales y sitios web que pueden ayudarte a tener un mejor entendimiento y capitalizar experiencia, son la base del desarrollo profesional, pues constituyen una palanca de crecimiento diario.
¡¡ Usalas !!
▲ Hall de la Fama de los Gerentes ©.
▲ Managers TV ™.
▲ www.elmayorcanaldegerencia.com ©.
▲ www.gerenciaonline.org ©. La red social del Conocimiento.
▲ Nuestras Redes Sociales.
La universiriencia cuenta con tres Institutos, cada uno de ellos es un sistema organizado de estructuras que está fuertemente arraigado de valores, sentimientos y actitudes con una única finalidad que define su gestión.
Los presentamos aquí:
▲ El Instituto de Experiencias Básicas (IEB). Recibe al participante y lo orienta en su desarrollo ejecutivo.
▲ El Instituto de Motivación Continua (IMC). Le provee al partipante de energía para su desarrollo.
▲ El Instituto de Entrenamiento Ejecutivo (IEE). Desarrolla nuevos programas adecuados a las necesidades de nuestros clientes.
El detalle lo veremos próximamente...
La universiriencia cuenta con cuatro Facultades, cada uno de ellas corresponde a una rama de la experiencia, que el participante debe incorporar a su desarrollo ejecutivo.
Las presentamos aquí:
▲ La Facultad de Administración (ADM), que presenta cada uno de los ingredientes necesarios para el desarrollo.
▲ La Facultad de Gerencia (GER), que presenta la metodología de consecución de resultados.
▲ La Facultad de Estrategia (EST), que presenta la forma de cosechar sostenibilidad en el futuro.
▲ La Facultad de Emprendimiento (EMP), que desarrolla la materialización de tus sueños.
La universiriencia cuenta con tres unidades para el bienestar de la universiriencia, cada una de ellas tiene funciones propias que las distinguen de las demás.
▲ La Unidad Administrativa / Financiera (UAF), que brinda soporte Administrativo y Financiero a la universiriencia.
▲ La Unidad de Investigación y Desarrollo (UID), que visualiza y configura el futuro de la universiriencia.
▲ La Unidad Comercial y de Negocios (UCO), que vela por el Desarrollo de Negocios de la universiriencia.
La universiriencia ofrece varios Títulos en la Industria del Conocimiento y la Experiencia, así:
▲ Certificado. Avala tu participación en el Programa / Evento al que hace referencia.
▲ Licencia. Avala y garantiza que el poseedor de una licencia es diestro en el Programa al que hace referencia.
▲ Grado. Avala tu aprobación del programa al que hace referencia.
▲ Diplomado. Avala tu aprobación en uno de los Diplomados organizados por nuestra Organización y los diferentes Colegios Profesionales con los que tenemos Convenios.
▲ Certificación. Garantiza que lograste una Certificación de Excelencia en el Programa al que hace referencia, con aval de la Asociación Latinoamericana de Gerentes.
Si, dentro de tu hoja de ruta se encuentra el obtener uno de estos Títulos, estás en el lugar correcto. Aquí te ayudaremos a conseguir el adecuado a tus expectativas que te garanticen un mejor futuro.
▲ Certificados
▲ Licencias
▲ Grados
▲ Diplomado en Gerencia enfocada en Resultados
▲ Diplomado en Emprendimiento enfocado en Resultados
▲ Diplomado.. Avala tu aprobación en uno de los Diplomados organizados por nuestra Organización y los diferentes Colegios Profesionales con los que tenemos Convenios.
▲ Certificaciones
▲ Certificación de Excelencia del Ejecutivo Exitoso CEEE
▲ Certificación de Excelencia del Emprendedor Exitoso CEME
▲ Certificación de Excelencia del Equipo Gerencial CEEG
▲ Valores a Pagar
Una de las razones que explica el auge actual de propuestas de educación en línea es la insuficiente cobertura de las instituciones de educación superior.
Muchas instituciones educativas han incorporado tecnologías de la información y comunicación, principalmente para mejorar los procesos de enseñanza-aprendizaje y ofrecer cursos en esta modalidad.
El formato de la educación en línea ayuda a que estudiantes y profesores regulen su dedicación a la propuesta en términos de flexibilidad espacial y temporal. Si bien en las propuestas de enseñanza formales se establecen plazos estrictos para las entregas de trabajos, la asincronicidad permite una gestión más eficiente del tiempo personal, aún cuando esto involucre realizar trabajos grupales con otros compañeros en condiciones semejantes evitando pérdidas de tiempo por viajes o traslados.
Entre las ventajas de la educación en línea, podrían mencionarse:
▲ Apertura: Se amplía el acceso a la formación reduciéndose, especialmente, las barrera geográficas.
▲ Flexibilidad: La posibilidad de la comunicación asincrónica y ubicua favorece la autogestión de los tiempos de dedicación.
▲ Eficacia: Estas propuestas promueven el desarrollo de la autonomía del participante para que sea capaz de gestionar su propio proceso de desarrollo.
▲ Acompañamiento personalizado: Centrado en la actividad del participante, los tutores de esta modalidad asisten a los participantes realizando un seguimiento personalizado, incluso cuando las tareas involucran trabajo grupal.
▲ Economía: Se reducen los gastos vinculados al uso de espacios y materiales físicos así como traslados.
▲ Construcción de una comunidad: El grupo de participantes conforma una comunidad en la medida en que la modalidad promueve el debate y el diálogo de modo que, a través de la participación, el participante desarrolla un sentimiento de pertenencia que alienta su proceso de crecimiento.
▲ Alternativa de educación: Para personas que por su trabajo u otras actividades no han podido estudiar ni inscribirse a un método escolarizado de tiempo completo.
▲ Contar con un@ asesor@, tutor@, o mentor@: Para que los guíe y aconseje sobre su desarrollo.
La obtención de una Maestría o un Doctorado, empujó a un auge de una sociedad con estos grados universitarios, sin embargo los resultados obtenidos por estas personas en instituciones públicas y privadas no han sido lo que esperábamos.
Si bien la educación es un ingrediente indispensable de una vida de progreso, hay otros que han comenzado a tomar relevancia, como: metodología de desarrollo, experiencia, resiliencia, afán de logro, motivación, entre otras. Estos ingredientes y método presentamos en nuestra universiriencia.
Catedráticos universitarios titulados que no han conformado una tienda de esquina, no pueden transmitir una inexistente experiencia empresarial para emprendedores, ahí está la universiriencia para cerrar en la brecha.
Las organizaciones en nuestros días requieren de equipos de trabajo sincronizados que las manejen, pero, las universidades forman individuos, no equipos de trabajo, ahi está nuestra universiriencia nuevamente.
Nuestra estrategia de diferenciación se basa en que nos enfocamos en Equipos Gerenciales, a los que transmitimos en el corto plazo una experiencia de largo plazo, que aporta a la última línea del Estado de Pérdidas y Ganancias de su Institución, es decir, a la utilidad y a la vida plena del participante, mediante:
▲ Educación.
▲ Entrenamiento.
▲ Adiestramiento.
▲ Capacitación.
▲ Coaching.
▲ Mentoring, y
▲ Metodología.
Resultados Garantizados !!
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Es un planificador y visionario, en continuo aprendizaje para gobernar un proceso en el cual la innovación y las visiones surgen, y pueden ser concebidas de manera deliberada.
Es la persona que consigue resultados, donde por sí solo no podría hacerlo.
Es la persona que organiza, dirige y controla los recursos, para alcanzar con eficacia y eficiencia las metas de la organización.
Es la persona que tiene seguidores.
Es la persona que es uno de los primeros en introducir en la realidad algo mejor que su estado anterior. Esto abre una nueva área para los demás y logra una aplicación de mejores soluciones que satisfagan las nuevas necesidades del mercado.
Individuo que es el primero en desarrollar o construir algo. Un inventor puede inventar algo totalmente desde cero o puede construir sobre una base ya establecida.
Persona legalmente reconocida por un organismo profesional que pertenece a una profesión, ya que ha completado un curso obligatorio de estudios y prácticas, cuya competencia puede ser medida contra un conjunto establecido de normas.
Es una persona que hace un trabajo en particular para ganar dinero, y participa activamente en una actividad determinada, su trabajo no implica la gestión de otras personas.
