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Conocimiento



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    Soy Enrique

    Hoy hablaremos sobre la Industria del Conocimiento.

    La Industria del Conocimiento es el conjunto de actividades económicas que requieren un intensivo aporte del conocimiento humano para generar valor y ofrecer a la sociedad nuevos productos y servicios, que pueden ser aprovechados por todas las ramas de la producción.

    Existen diferentes tipos de conocimiento:

    • Según Platón:
      • Imaginación
      • Creencia
      • Conocimiento deductivo
      • Inteligencia o intuición
    • Para el empirismo:
      • Conocimiento intuitivo
      • Conocimiento demostrativo
      • Conocimiento sensorial o sensitivo
    • En el idealismo:
      • Conocimiento a priori
      • Conocimiento empírico
    • De acuerdo con su semiótica:
      • Conocimiento tácito
      • Conocimiento explícito
    • Según su naturaleza proposicional:
      • Conocimiento declarativo
      • Conocimiento procedimental
      • Conocimiento estructural
    • En función de su ubicación:
      • Conocimiento cerebral
      • Conocimiento incorporado en el cuerpo
      • Conocimiento cultural
      • Conocimiento absorbido
      • Conocimiento codificado
    • En las ciencias sociales:
      • Conocimiento intuitivo
      • Conocimiento empírico
      • Conocimiento religioso
      • Conocimiento filosófico
      • Conocimiento científico
    • Según quién lo posee y cómo se vivencia:
      • Conocimiento personal
      • Conocimiento compartido
      • Conocimiento experiencial
      • Habilidades de pensamiento y acción basados en la experiencia
      • Afirmaciones de conocimiento

    La Industria del Conocimiento, toma todos estos tipos para amalgamarlos, y crea una metodologia, para cocinarlos adecuadamente en la sopa del éxito(personal u organizacional).

    Conocimiento en los negocios

    La finalidad de toda organización es trascender, por ello, es vital el conocimiento del medio ambiente y de su interior.

    La industria del Conocimiento, parte de cuatro acepciones diferentes:

    1. La valoración del know-how de las empresas, las patentes y las marcas de forma normalizada (capital intelectual). Capital intelectual es el poseer conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con clientes y destrezas profesionales que dan a la organización una ventaja competitiva en el mercado.
    2. El impulso de una cultura organizativa orientada a compartir conocimiento y al trabajo cooperativo. Este es el punto en el que la organización cuenta con un conjunto de creencias, prácticas, valores y normas que contribuyen a la identificación en implicación del personal con la organización y sus objetivos.
    3. Una metodología basada en conocimiento, de cómo crear sincronización de la energía de las personas apalancadas en tecnología, para hacer eficiente la estrategia de negocios enfocada en los mercados y clientes.
    4. La puesta en marcha de dispositivos y tecnologías que faciliten la generación y el acceso al conocimiento que genera la organización.

    Los principales desafíos de los gerentes de las empresas en la era del conocimiento, son:

    • Como generar sustentabilidad del negocio.
    • Como enfrentar la competencia del futuro.
    • Como administrar el conocimiento al interior de la institución.
    • Como retener el talento al interior.
    • Como brindarle mayor apalancamiento a ese talento.
    • Como crear un medio ambiente de innovación en transición a la producción.

     

     



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    Pirámide Digital, es socio fundador de la Asociación Latinoamericana de Gerentes

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    Pirámide Digital, es un emprendimiento privado, orgullosamente ecuatoriano en la Industria del Conocimiento. Nuestra organización ha ayudado a miles de emprendedores y ejecutivos a desarrollarse y a lograr sus sueños. No competimos con universidades ni centros educativos, que se encuentran en la Industria de la Educación.

    En la construcción del edificio de la prosperidad, la educación pone los cimientos, pero los siguientes niveles requieren de otros materiales, siendo el más necesario, la experiencia.

    Hemos logrado resultados verdaderamente espectaculares en tres ejes:

    Primer eje. En el mundo virtual.

    Allá por el 2002, decidimos compartir nuestra experiencia de trabajo en 25 países, y creamos la publicación Tips Gerenciales.

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    • la mayor comunidad de gerencia .com, con más de 40 mil gerentes registrados desde 4 continentes.
    • el mayor blog de gerencia .com, con más de 20 bitácoras de registro de nuestra aventura.
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    • el mayor staff de gerencia .com, con más de mil hojas de vida de gerentes. Y,
    • la mayor radio de gerencia .com, la radio del Desarrollo Ejecutivo.

    Apalancados en tecnología, traducimos nuestros portales a 104 idiomas.

    La estadística muestra que:

    • Hemos recibido más de 150 millones de visitantes, algo así como el Estadio Olímpico de Quito con aforo completo todos los Domingos, desde hace 72 años.
    • Visitas desde el 92% de países del planeta.
    • Un visitante navega en promedio en 6 páginas.
    • Más de 10 mil personas conectadas simultáneamente.
    • 3 personas visitan nuestros portales cada segundo del día.

     Segundo eje. En el mundo real.

    Disponemos de:

    • Oficinas Corporativas en el World Trade Center de Quito.
    • Edificio de 4 plantas para Consultoría y Operaciones.
    • Campus de Entrenamiento Ejecutivo Pirámide Digital en el Valle de los Chillos.
    • Campus de Inspiración de Playa en Tonsupa.
    • Campus de Sobrevivencia Ejecutiva Safari Dógola en la provincia de Esmeraldas.

    Tercer eje. En la Industria del Conocimiento. 

    • Disponemos de 14 patentes de propiedad intelectual.
    • Hemos desarrollado 122 Temas de Entrenamiento Ejecutivo.
    • 23 modelos de negocios en diferentes industrias
    • Particioamos en más de 2 mil eventos realizados en 4 continentes.

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