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Entrenador de Equipos Gerenciales Certificado.
Es el nivel alcanzado por el ejecutivo, fruto del adiestramiento obtenido mediante la educación y la experiencia en el manejo de recursos, para la consecución de los resultados definidos por la organización.
Existen 4 niveles de Desarrollo Ejecutivo.
4.Emprendedor
3.Estratega
2.Gerente
1.Administrador
Ingredientes del Entrenamiento Ejecutivo:
Es la persona que emprende y se determina a hacer y ejecutar, con resolución y empeño, una organización cuya operación es considerable y ardua, a partir de la nada.
Hoy hablaremos sobre la Capitalización de la Experiencia en la Universiriencia.
Presentamos dos conceptos fundamentales:
Se define como experiencia al conocimiento de algo, que se adquiere al haberlo realizado, vivido, sentido o sufrido una o más veces.
Se define como capitalización, al proceso por el cual, una persona: lee, escucha, mira, ve, aprende, comienza a vivirlo, lo transmite, y lo pone en favor de la sociedad.
Nuestra meta, en la Universiriencia es que capitalices experiencia en el corto plazo.
Desde esta perspectiva, hemos construído una organización basada en experiencia y conocimiento, sistematizando en forma: lógica, psicológica y andragógica el proceso, mediante un modelo presencial y en línea, teledirigido, que te guiará, en tu apropiación y capitalización de: conocimiento, habilidades, destrezas y valores, encaminados a tu desarrollo ejecutivo como medio de generar prosperidad y fuentes de trabajo sustentables.
Hemos puesto especial atención a dos componentes clave: los personales, y los no personales.
Dentro de los personales, se hallan los actores de la experiencia: el equipo gerencial, el participante, el tutor, el asesor y demás.
Entre los componentes no personales, se encuentran: la prosperidad, los objetivos, el contenido, los métodos, los medios, las formas de organización y la capitalización; precisando y explotando al máximo las potencialidades.
Es indispensable que conozcas este proceso, que te lo presentamos a continuación.
Presentamos:
▲ Los nueve tipos de conocimiento
▲ Educación tradicional
▲ Título académico
▲ Experiencia
▲ Erudición
Escríbenos a:
obe@universiriencia.com
El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
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Es un planificador y visionario, en continuo aprendizaje para gobernar un proceso en el cual la innovación y las visiones surgen, y pueden ser concebidas de manera deliberada.
Es la persona que consigue resultados, donde por sí solo no podría hacerlo.
Es la persona que organiza, dirige y controla los recursos, para alcanzar con eficacia y eficiencia las metas de la organización.
Es la persona que tiene seguidores.
Es la persona que es uno de los primeros en introducir en la realidad algo mejor que su estado anterior. Esto abre una nueva área para los demás y logra una aplicación de mejores soluciones que satisfagan las nuevas necesidades del mercado.
Individuo que es el primero en desarrollar o construir algo. Un inventor puede inventar algo totalmente desde cero o puede construir sobre una base ya establecida.
Persona legalmente reconocida por un organismo profesional que pertenece a una profesión, ya que ha completado un curso obligatorio de estudios y prácticas, cuya competencia puede ser medida contra un conjunto establecido de normas.
Es una persona que hace un trabajo en particular para ganar dinero, y participa activamente en una actividad determinada, su trabajo no implica la gestión de otras personas.
